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Applaus für unsere Sieger

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Kategorie PT
Personal und Training

Der Lehrling als Erfolgsfaktor
NETcoaching.at, Sabine Weber-Schneider

2. Platz
Jahr: 2006 | Bundesland: Salzburg
Einreicher: NETcoaching.at, Sabine Weber-Schneider
Kunde: Fa. Quehenberger Salzburg
Der Lehrling als Erfolgsfaktor für das Unternehmen

Karriere durch Lernen. Ziel unserer Lehrlingsinitiative ist, jedem Lehrling neben den 2 bewährten Bildungssäulen Schule und Ausbildungsbetrieb eine dritte Chance zu bieten, um auch die emotionale Intelligenz, das Kommunikationsverhalten und die soziale Kompetenz zu trainieren.
Unser 3-jähriges Programm orientiert sich an der traditionellen Lehrlingsausbildung und vermittelt entsprechend den Anforderungen der jeweiligen Lehrberufe Zusatzqualifikationen aus den Bereichen Kommunikation und Management.

Ausgangssituation:

Junge Menschen die sich für den Einstieg ins Berufsleben entscheiden, müssen lernen sich ins Wirtschaftsleben zu integrieren. Zu Beginn werden sie mit sehr vielen neuen Aufgaben konfrontiert. Sie bekommen plötzlich Verantwortung für Aufgaben übertragen und lernen selbständig zu arbeiten.

Zielvorgaben:

Wir möchten den jungen Menschen mit unseren Seminaren dabei helfen, immer selbständiger zu werden und dadurch mehr Verantwortung zu übernehmen. Es sollte eine win/win-Situation für das Unternehmen und die Lehrlinge sein. Neben den klassischen Berufsschulinhalten lernt der Lehrling systematisch mit den wachsenden Anforderungen der Arbeitswelt umzugehen.

Problemstellung:

In der Berufsschule bleibt oft zu wenig Zeit für die Vermittlung von sozialen Kompetenzen. Die Lehrlinge lernen die Hardfacts für ihren ausgewählten Beruf.
Wie man sich im Team verhält, den Arbeitsplatz optimiert, oder "einfach nur" richtig telefoniert lernen sie jedoch nicht.

Strategie:

Unsere Strategie ist es, den Lehrlingen Schritt für Schritt einen Methodenkoffer für ihre positive berufliche Entwicklung mitzugeben.

Umsetzung:

Die Umsetzung erfolgt in Seminaren, in denen das Wissen altersgerecht und berufsbezogen vermittelt wird.

Auswirkungen und Ergebnisse:

Dadurch entwickelt sich der Lehrling immer mehr zu einem Erfolgsfaktor für das Unternehmen.
Die Firmen können so die Potenziale, welche in den Schulungen entwickelt werden, gezielt und effizient nutzen und dem Lehrling Schritt für Schritt mehr Verantwortung übertragen.
Datenschutzinformation
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