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Kategorie PT
Personal und Training

IVB - Next Generation Ressource Management! Nachhaltiges HR-Konzept für die Leitbildumsetzung
Eder & Partner Betriebsberatung GmbH

nominiert
Jahr: 2007 | Bundesland: Tirol
Einreicher: Eder & Partner Betriebsberatung GmbH
Kunde: Innsbrucker Verkehrsbetriebe und Stubaitalbahn GmbH

2004 haben wir eine MitarbeiterInnenbefragung für die IVB durchgeführt, die gewaltige Veränderungen auslöste. Eine konkrete Maßnahme auf Grund der Ergebnisse war, da 2005 ein sehr intensiver Leitbildprozeß durchgeführt wurde. Bei diesem Prozeß wurden alle Führungskräfte und Schlüsselpersonen (Experten) aktiv eingebunden, um so ein Höchstmaß an Partizipation und Mitsprache zu erreichen. Das Design des Prozesses wurde speziell auf Grund der Ergebnisse der Befragung gestaltet.



Nach Abschluß des Leitbildprozesses kam die nächste Herausforderung. Wie schon der Strategieexperte Ansoff so schön sagte "It’s no trick to formulate a strategy, the problem is to make it work". So war und ist es auch bei den IVB!



Die Personalentwicklung wurde jedoch von Beginn an als strategischer Partner positioniert. Die Aufgabe der PE bestand und besteht vor allem darin, zum einen möglichst viele Treiber für die Leitbildumsetzung zu identifizieren und zu bearbeiten und zum anderen die Stolpersteine zu erkennen und ebenfalls zu bearbeiten. Hier übernimmt die PE dann auch die Rolle des Change Agent.

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