Wall of Fame

Die erwerbsfähige Bevölkerung altert und Beschäftigte müssen länger im Erwerbsleben bleiben. Dieser Trend wird sich in den kommenden Jahren weiter verstärken. Der wirtschaftliche Erfolg von Unternehmen wird heute – und noch mehr in Zukunft – auch von der Art und Weise bestimmt, wie sie das Leistungs- und Wissenspotenzial älterer MitarbeiterInnen ausschöpfen können. KMU haben im Vergleich zu Großbetrieben meist schlechtere Karten – mangels Know-How und Ressourcen findet die strategische Auseinandersetzung mit dem Älterwerden der Belegschaft vielfach gar nicht statt.
Das BMWA hat deshalb die ÖSB beauftragt für Kleinbetriebe ein Beratungsprogramm zu entwickeln, damit sich auch diese auf strategischer Ebene mit ihren Personalressourcen und ihrer Wettbewerbsfähigkeit beschäftigen.
Die Beratungen in zehn Betrieben aus dem Metallsektor und dem Tourismus haben die Produktivität ihrer älteren Beschäftigten gesteigert sowie zur Sicherung von betrieblichem Know-how beigetragen. Die Ergebnisse aus den Beratungen wurden in einem Strategiekonzept sowie in Handlungsempfehlungen für das BMWA für eine flächendeckende Umsetzung eingearbeitet.