Wall of Fame

Die Nachhaltigkeitsstrategie von MERKUR, REWE International, beginnt bereits in der Personalentwicklung. Zur Weiterentwicklung der Führungskräfte wurde ein neues, einzigartiges Management Programm konzipiert. Ziel des 16-monatigen Programms war es, durch die Weiterentwicklung der persönlichen Kompetenzen und des Bewusstsseins für die soziale, ökologische und ökonomische Verantwortung, die Teilnehmer auf ihre Führungsaufgaben bestmöglich vorzubereiten. Das einzigartige Programm, mit seinem speziellen Design und innovativen Methoden stellte eine fundierte Praxisausbildung zu den Entwicklungssäulen: Reflexion & Leadership, Sozialökologische Verantwortung, Innovation & Kreativität sowie Betriebswirtschaft dar. Lernen in Erfahrungsräumen Persönliche, emotionale Erlebnisse in Erfahrungsräumen und deren kollektive Reflexion bieten eine besonders intensive Form des Lernens. Zeit in einem Pflegeheim, Exkursion zu Kaffeebauern in Kolumbien oder das Schaffen mit Künstlern ermöglichte es jedem tief in Themen einzutauchen, Grenzen zu erkennen sowie sich selbst und eigene Verhaltensweisen zu reflektieren. Ganzheitliches Ausbildungsprogramm Parallel zu den Workshops und Seminaren entwickelten die Teilnehmenden mit dem „Aufrunden für einen caritativen Zweck“ ein Nachhaltigkeitskonzept entsprechend der Strategie der REWE International. Ein spezielles Mentoringprogramm, sowie das parallel durchgeführte Job-Rotating in diversen Einzelhandelsmärkten Europas rundeten das Programm ab.