Wall of Fame

Mundipharma ist neben der österreichischen Niederlassung in der Region Zentral- und Osteuropa in den Ländern Tschechien, Slowakei, Bulgarien, Rumänien, Polen und Russland tätig. Das Leadership Team dieser Region hat für sich erkannt, dass die interkulturelle Vielfalt der Region ein Schlüssel für eine nachhaltige, gemeinsame Mitarbeiterentwicklung und Nachfolgeplanung ist. Ziel war es, innerhalb eines Jahres gemeinsame Standards und Rahmenbedingungen zu etablieren, um Potenzialträger bereits im nächsten Mitarbeiter-Jahresgespräch identifizieren zu können. AnneBreitner wurde beauftragt, die Gemeinsamkeiten und Unterschiede der HR-Tools der einzelnen Länder zu analysieren und darauf aufbauend ein Gesamtkonzept zu entwickeln. Die Analyse diente als Grundlage für das Herzstück des Projekts, dem Behavioural Skills Modell. Im Kern geht es dabei darum, zu identifizieren, wie sich erfolgreiche Mitarbeiter von weniger erfolgreichen in der Praxis beobachtbar unterscheiden. AnneBreitner leitet darin, aus den Werten, strategischen Zielen und den Erwartungshaltungen des Leadership-Teams konkrete businessrelevante Verhaltensweisen ab, die sich direkt auf den Erfolg auswirken. Das Modell wurde mit einem Prozess etabliert, der länderübergreifend die Potenzialträger mit gezielten Entwicklungsmaßnahmen fördert und miteinander vernetzt. Fazit zu diesem Projekt: Das Gesamtkonzept reduzierte den Verwaltungsaufwand um 4,6 Monate pro Jahr und konnte vollständig ITgestützt umgesetzt werden.