Kategorie MC
Management Consulting
Clean & Dry – Es gibt immer einen Weg. Suchtvorbeugung bei der voestalpine Division Bahnsysteme
Studio Mitte
Clean & Dry - Es gibt immer einen Weg.
Seit 2006 setzt sich die voestalpine Division Bahnsysteme unter dem Motto "Clean & Dry" mit betrieblicher Suchtvorbeugung auseinander - unter fachlicher Begleitung von blue|monday gesundheitsmanagement. Hilfestellung statt Abstrafung, Risikominimierung, Erhöhung der Arbeitssicherheit und Maßnahmen zur Suchtvorbeugung stehen bei Clean & Dry im Zentrum.
"Hinter jeder Person steht ein Schicksal und eine betroffene Familie. Es ist nicht vorstellbar, was pas-siert, wenn jemand wegen seiner Sucht mit 55 den Arbeitsplatz verliert, weil er andere mit seinem Verhalten gefährdet. Die Betriebsvereinbarung ist ein Angebot zur Hilfe. Sucht fällt ja meist nicht vom Himmel, sondern hat Ursachen oftmals im privaten Bereich, wie beispielsweise eine Scheidung. Wir bieten mit Clean & Dry Hilfe und Unterstützung im Rahmen klarer Spielregeln." (Zitat Karl Dob-nigg, Zentralbetriebsratsobmann.)
Die fachliche und organisatorische Begleitung des Projektes wurde von blue|monday gesundheits-management übernommen – im Konkreten wurden folgende Maßnahmen gesetzt:
IST-Analyse
Bildung eines Steuerungskreises
Erarbeitung einer Betriebsvereinbarung inkl. Stufenplan
Lehrlingsprojekt (über alle 3 Lehrjahre hinweg) inkl. Elternabend
flächendeckende zweitägigen Schulung für alle Fürhungskräfte sowie Betriebsräte
Regelmäßige interne Kommunikation des Projektes (Infobriefe, Flyer, Intranet, Veranstaltungen)
Endevaluation (Ende 2009)
Seit 2006 setzt sich die voestalpine Division Bahnsysteme unter dem Motto "Clean & Dry" mit betrieblicher Suchtvorbeugung auseinander - unter fachlicher Begleitung von blue|monday gesundheitsmanagement. Hilfestellung statt Abstrafung, Risikominimierung, Erhöhung der Arbeitssicherheit und Maßnahmen zur Suchtvorbeugung stehen bei Clean & Dry im Zentrum.
"Hinter jeder Person steht ein Schicksal und eine betroffene Familie. Es ist nicht vorstellbar, was pas-siert, wenn jemand wegen seiner Sucht mit 55 den Arbeitsplatz verliert, weil er andere mit seinem Verhalten gefährdet. Die Betriebsvereinbarung ist ein Angebot zur Hilfe. Sucht fällt ja meist nicht vom Himmel, sondern hat Ursachen oftmals im privaten Bereich, wie beispielsweise eine Scheidung. Wir bieten mit Clean & Dry Hilfe und Unterstützung im Rahmen klarer Spielregeln." (Zitat Karl Dob-nigg, Zentralbetriebsratsobmann.)
Die fachliche und organisatorische Begleitung des Projektes wurde von blue|monday gesundheits-management übernommen – im Konkreten wurden folgende Maßnahmen gesetzt:
IST-Analyse
Bildung eines Steuerungskreises
Erarbeitung einer Betriebsvereinbarung inkl. Stufenplan
Lehrlingsprojekt (über alle 3 Lehrjahre hinweg) inkl. Elternabend
flächendeckende zweitägigen Schulung für alle Fürhungskräfte sowie Betriebsräte
Regelmäßige interne Kommunikation des Projektes (Infobriefe, Flyer, Intranet, Veranstaltungen)
Endevaluation (Ende 2009)
