Kategorie MC
Management Consulting
htt15 Akademie – Holzbau Team Tirol – Kooperation in der Personalentwicklung und Weiterbildung
reden-wir.at
Das Berufsbild des Zimmermanns hat sich in den vergangenen 10 Jahren gravierend verändert, da der Holzhausbau eine innovative Entwicklung vollzogen hat. Damit haben sich die Qualifikationen und die Weiterbildungsnotwendigkeiten stark verändert. Jeder einzelne Betrieb verfügte nicht über die personellen Ressourcen und das Know-How für eine strategieumsetzende Personalentwicklung.
Um die Situation zu verbessern, haben 15 Tiroler Holzbaubetriebe die im Verein htt15 -Holzbau Team Tirol- organisiert sind, beschlossen, auch in der Weiterbildung zu kooperieren.
Ziel des Projektes war, eine eigene Weiterbildungsinstitution –htt15Akademie–aufzubauen, die über das PE-Know-How verfügt, als zentrale Personalentwicklungsstelle fungiert und damit systematische Weiterbildung für die 500 MA möglich wird.
Auf Basis der htt15-Strategie, und der künftigen Berufsanforderungen wurde mit den leitenden Mitarbeitern ein Qualifikationsstufenkonzept erarbeitet und die organisatorischen Voraussetzungen zur Durchführung geschaffen.
Die Facharbeiter können sich nun in mehreren Stufen/Jahren fachlich und persönlich vom Facharbeiter, Vorarbeiter, Techniker bis zum Bauleiter weiterbilden. Für jede Qualifikationsstufe sind 40 Stunden Schulung mit Prüfungen vorgesehen. Nur bei positivem Abschluss, ist die Teilnahme an der nächsten Stufe möglich.
Durch laufende Weiterbildung soll die Innovationskraft der Betriebe steigen, die Attraktivität des Berufs und der Betriebe als Arbeitgeber steigen.
Um die Situation zu verbessern, haben 15 Tiroler Holzbaubetriebe die im Verein htt15 -Holzbau Team Tirol- organisiert sind, beschlossen, auch in der Weiterbildung zu kooperieren.
Ziel des Projektes war, eine eigene Weiterbildungsinstitution –htt15Akademie–aufzubauen, die über das PE-Know-How verfügt, als zentrale Personalentwicklungsstelle fungiert und damit systematische Weiterbildung für die 500 MA möglich wird.
Auf Basis der htt15-Strategie, und der künftigen Berufsanforderungen wurde mit den leitenden Mitarbeitern ein Qualifikationsstufenkonzept erarbeitet und die organisatorischen Voraussetzungen zur Durchführung geschaffen.
Die Facharbeiter können sich nun in mehreren Stufen/Jahren fachlich und persönlich vom Facharbeiter, Vorarbeiter, Techniker bis zum Bauleiter weiterbilden. Für jede Qualifikationsstufe sind 40 Stunden Schulung mit Prüfungen vorgesehen. Nur bei positivem Abschluss, ist die Teilnahme an der nächsten Stufe möglich.
Durch laufende Weiterbildung soll die Innovationskraft der Betriebe steigen, die Attraktivität des Berufs und der Betriebe als Arbeitgeber steigen.
