Human Resources - Human Relations
Kategorie HRH
Human Resources - Human Relations

MANZ FairEqualPay – Projekt Eisberg

E&S FairEqualSolutions FlexCo


2. Platz
Jahr: 2025 Bundesland: Wien
Einreicher: E&S FairEqualSolutions FlexCo https://www.fairequalsolutions.com
Kunde: MANZ https://www.manz.at
FairEqualPay ist weit mehr als nur Pay Im Spannungsfeld von Tradition und Innovation und einer Vielzahl an unterschiedlichen Nationalitäten wollte MANZ die Vergütungsstrategie passend zur Unternehmenskultur gestalten. Durch unseren App-basierten FairEqualPay Beratungsdialog setzte MANZ einen wichtigen Schritt zum "Employer of Choice" und zur Vorbereitung der EU-Direktive zu Lohntransparenz. FairEqualPay-Framework: 1) Status Quo anonym per App ermitteln, wie fair und gleichwertig Mitarbeitende, Führungskräfte und Management Vergütungs-Prozesse/-kultur und Leadership bewerten 2) marktkonforme Vergütungsstrategie entwickeln 3) App-basierte Heatmap als Grundlage für den Aktionsplan zur Verbesserung der Vergütungs-Prozesse und –Kultur.