Mitarbeiterorientierung bei BIPA: Mit Führungskräfte-Entwicklung zum besten Arbeitgeber Österreichs (Trend 03/2008)

Mitarbeiterorientierung bei BIPA:
In einem Jahr mit effektiver Führungskräfteentwicklung zum besten Arbeitgeber!

Unser Weg zum Erfolg:

1. Entwicklung eines Rollenbildes, eines klaren Aufgabenbereichs und konkreter Verhaltensweisen in Anlehnung an die Vision und Strategien von BIPA für alle Shop Manager

2. Entwurf des spezifischen Trainings-Konzeptes "Führungskräfte-Entwicklungs-Trilogie". Wir arbeiten dabei auf 3 Ebenen und in 3 Schritten:
Ebene 1: Bereits aktive Führungskräfte
Ebene 2: Führungskräfte mit Potenzial
Ebene 3: Einbindung zukünftiger Führungskräfte
Schritt 1: Potenzial-Analyse der Führungskräfte
Schritt 2: Zielfindung
Schritt 3: Der Weg zum Ziel

3. Durchführung des Schulungs-Programmes für über 500 Filialleiterinnen von BIPA in ganz Österreich.
Schulungsthemen: Meine neue Rolle bei BIPA; Meine Ziele bei BIPA;
Meine persönlichkeitsorientierte Führung; Meine stärke-orientierte Führung; Mein Delegieren mit System; Meine Mitarbeitergespräche, die Verhalten langfristig verändern; Die Begeisterung in meinem Team entfachen;
Meine Umsetzungspläne erstellen.

4. Der Weg in die Praxis: Erfüllung der Umsetzungspläne mit Unterstützung durch uns und Begleitung durch firmeneigene Shop Area Manager

5. Formierung eines tatkräftigen Teams von Filialleitern mit Lust zum Führen

6. Der Erfolg stellt sich ein:
Aktiver Verkauf bringt Umsatzsteigerung.
Eigenverantwortung bringt Ertragssteigerung.
Begeisterte Mitarbeiter bringen Kundenbegeisterung.