Personalentwicklung als strategischer Partner auf dem Weg zum Profit Center

Die neu formierte Erwin Müller Group hat das Leitziel 2010: Wir sind der größte, innovativste, ertragsstärkste B2B-Versender für Gastronomiebedarf in Europa. Zuhause in 12 Ländern Europas. Dieses Leitziel wurde 2006 erarbeitet und wird derzeit erfolgreich umgesetzt. Eine konkrete Maßnahme ist die Umstrukturierung der Bereiche in Profit Centers. Das Projekt betrifft den Bereich Logistik auf dem Weg zum Profit-Center. Die großen zusätzlichen Herausforderungen auf diesem Weg, sind das rasche Wachstum, ein neuer Leiter der Logistik, der Neubau (Erweiterung) des Logistikzentrums, was eine weitreichende Veränderung in der Aufbau- und Ablauforganisation mit sich bringt. Weiters wurde die Logistik mit zwei anderen Bereichen zur Erwin Müller Mail Order Solution (direkt der EM Group unterstellt) formiert. Diese wird ebenfalls von einem neuen Geschäftsführer geleitet. Es wurde ein strategischer Personalentwicklungsprozess gestartet, der die Human Ressource-Voraussetzungen für die erfolgreiche Bewältigung der Herausforderungen sicherstellen soll.