„ROCKIXZEIG“ die Lehrlingsinitiative bei Adelsberger

In diesem Projekt ging es darum die Lehrlingsausbildung als zentrale Strategie des Unternehmens zu positionieren. Lehrlinge sind Mitarbeiter/innen von morgen und kennen die Kunden/innen von morgen. Als Unternehmen attraktiv für diese Zielgruppe zu sein, bedeutet fit für die Zukunft zu sein. Diese Maßnahme war einerseits eine Organisationsentwicklung (Mindsetchange im Unternehmen) und andererseits eine Qualifizierungsmaßnahme für die Lehrlinge zur Förderung und Entwicklung von Eigenständigkeit und Selbstverantwortung im Sinne des unternehmerischen Denkens. Das Projekt hatte zwei Phasen: Mindsetarbeit mit allen Mitarbeiter/innen, sowie Planung und Durchführung des Projektes ROCKIXZEIG.