Von der Transformation des Einzelnen zur Transformation der Organisation

Führungskräfte haben eine Schlüsselposition in jedem Unternehmen. Der Gesundheitsbezirk Brixen steht, wie alle Organisationen vor vielfältigen Herausforderungen. Der demographische Wandel und der Fachkräftemangel sind nur zwei von vielen Faktoren. Selbstbewusste MitarbeiterInnen, Kostendruck und sich ständig verändernde Rahmenbedingungen stellen Führungskräfte vor weitere, enorme Herausforderungen. Diese als VUCA-Welt beschriebenen Umwelten - volatil, uncertain, complex und voller Ambiguität – verlangen neue Lösungsansätze weg von Top-down hin zu „Wen oder was braucht die jeweilige Situation zur Lösung?“. Deshalb standen das Transformationale Führungsverständnis, die Haltung der Lernenden Organisation und des lernenden Individuums im Zentrum dieser dreijährigen Führungskräfteentwicklung. Die Führungskräfte begreifen sich dabei „als Lernende“, als Beobachter und Gestalter.