Wenn’s gut läuft, dann sollen auch die Mitarbeiter/innen davon profitieren! Es braucht kreative Ansätze, um kreatives Personal langfristig zu binden.

Neben den klassischen Inhalten einer Planrechnung machen sich viele Unternehmer/innen um das wichtigste Kapital, das in keiner Bilanz aufscheint, die wenigsten Gedanken: HUMANKAPITAL Neben einer exakten Planrechnung galt unser Hauptfokus diesem Thema. "Fachkräftemangel" ist ein Phänomen, das in vielen Branchen Probleme bereitet. Selbst in der Kreativwirtschaft sind gute Leute rar. Wir haben uns überlegt, wie wir Humankapital langfristig ans Unternehmen binden können. Kreative Lösungsansätze sind unabdingbar, um die Motivation und Begeisterung der Mitarbeiter/innen auf einem hohen Level zu halten. Wir haben daher ein Bonussystem als Leistungsanreiz ausgearbeitet.