Wirksame Führungskräfteentwicklung: Vom Fördern ins Fordern

Als attraktiver Arbeitgeber adressierte heinzelpöls in diesem Projekt das Schlüsselthema der Führungskräfteentwicklung. Anstatt einer typischen "Classroom-Experience" setzte das Projekt auf eine Balance aus Online-Lernstrecken und kollegialem Austausch in Präsenz mit einem starken Fokus auf den Transfer in den Führungsalltag. Inhaltlich standen im Mittelpunkt geschäftskritische Führungsaufgaben wie Entscheidungen treffen, Projekte steuern, Meetings leiten, Mitarbeiter:innen informieren und Aufgaben delegieren. Auf diese Weise entstand ein verbindlicher Führungsstandard mit nachhaltiger Erhöhung der Führungsqualität mit echtem Mehrwert für das Unternehmen, die Führungskräfte selbst sowie die geführten Mitarbeiter:innen.