YPP Challenge – Talente fördern und fordern

Ziel des Projekts war es, Talente und High Potentials (Young Professional Potentials = YPP) individuell zu fordern, zu fördern und in deren Soziallkompetenzen gezielt weiter zu entwickeln. Durch unsere G.I.L.T.® - (Ganzheitlich Integrierendes Lernen & Trainieren) Methodik wurden messbare Ergebnisse & nachhaltige Einstellungs- und Verhaltensänderungen sichergestellt. Das Projekt erhöhte die Motivation der YPP´s und erzielte eine stärkere Identifikation und engere Bindung zum Unternehmen. Kern des Projekts war eine 11-tägige Seminarreihe mit gezielten Entwicklungsmaßnahmen im Bereich Kommunikation, Präsentation, Teamarbeit und Organisation. Das Seminarprogramm wurde sehr konkret auf die Ziele der RBI und die individuellen Bedürfnisse der YPPs ausgerichtet. Der Schwerpunkt lag auf der Umsetzung durch intensives Training und auf der nachfolgenden Absicherung für die Praxis. Die Seminar- und Nachfasstage wurden so organisiert, dass etwa alle 6-8 Wochen kräftige und systematische Impulse gesetzt und die anschließende Praxisumsetzung reflektiert wurde. Das YPP Programm dauerte 1 Jahr und wurde in englischer Sprache durchgeführt. Zusätzlich arbeitete das YPP Team an einem unternehmensinternen Spezialprojekt. Dieses „real life project“ war von hoher praktischer Relevanz, ermöglichte das Anwenden der erlernten Techniken, diente dem Networking und führte zum Aufbau bankweiter Kooperationen und einer stärkeren abteilungsübergreifenden Vernetzung von Leistungsträgern.