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Kategorie PT
Personal und Training
AUTONOM TALENT®-Stress- und Ressourcenmanagementprogramm in der Managemententwicklung bei MCE AG
AUTONOM TALENT ® Consulting GmbH
nominiert
Jahr: 2010 | Bundesland: Wien
Einreicher: AUTONOM TALENT ® Consulting GmbH
Kunde: MCE AG/Bilfinger Berger Industrial Services GmbH
Der Umgang mit Stress & Ressourcen verlangt neue Lösungsansätze.Führungskräfte, die ihre Stressoren identifizieren & entschärfen, setzen ihre Stärken optimal ein, erbringen höhere Leistung, sind motivierter.Das Burn-Out Risiko sinkt.Ausgangspunkt des Projektes war die Vermutung einer hohen Belastung bei MCE-Führungskräften mit dem Ziel, das AUTONOM TALENT®-Programm "messen–erkennen–gestalten" in das MCE-Entwicklungsprogramm einzubetten:
1)die Belastungssituation zu bestätigen oder zu widerlegen MESSEN
2)gegebenenfalls der Belastung auf den Grund zu gehen ERKENNEN
3)konkrete Maßnahmen zur nachhaltigen Sicherung der mentalen & körperlichen Leistungsfähigkeit umzusetzen GESTALTEN
Die Messung lieferte eine objektive Standortbestimmung d. beruflichen Talente und d. Stressbelastung.Im Feedback erhielten die TeilnehmerInnen Informationen über den aktuellen Status der Leistungsfähigkeit:Stressindex, Schlafqualität, Leistungspotential.In Coachings & Workshops fokussierten wir auf eine positive Veränderung der Selbstwahrnehmung bei Stress.Blockierende Handlungsmuster wurden aufgelöst, Ressourcen für eine gesunde Balance von Leistung und Erholung aktiviert.Es zeigte sich, dass Stress- & Ressourcenmanagement ein dringliches Thema war.Die objektive Messung, der optimale Einsatz von Talenten und Stärken, die ganzheitliche Betrachtung (Physis & Psyche) zur nachhaltigen Sicherung der Leistungsfähigkeit und Coaching als Reflexion zur Weiterentwicklung machten das Projekt erfolgreich.
1)die Belastungssituation zu bestätigen oder zu widerlegen MESSEN
2)gegebenenfalls der Belastung auf den Grund zu gehen ERKENNEN
3)konkrete Maßnahmen zur nachhaltigen Sicherung der mentalen & körperlichen Leistungsfähigkeit umzusetzen GESTALTEN
Die Messung lieferte eine objektive Standortbestimmung d. beruflichen Talente und d. Stressbelastung.Im Feedback erhielten die TeilnehmerInnen Informationen über den aktuellen Status der Leistungsfähigkeit:Stressindex, Schlafqualität, Leistungspotential.In Coachings & Workshops fokussierten wir auf eine positive Veränderung der Selbstwahrnehmung bei Stress.Blockierende Handlungsmuster wurden aufgelöst, Ressourcen für eine gesunde Balance von Leistung und Erholung aktiviert.Es zeigte sich, dass Stress- & Ressourcenmanagement ein dringliches Thema war.Die objektive Messung, der optimale Einsatz von Talenten und Stärken, die ganzheitliche Betrachtung (Physis & Psyche) zur nachhaltigen Sicherung der Leistungsfähigkeit und Coaching als Reflexion zur Weiterentwicklung machten das Projekt erfolgreich.
