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Kategorie PT
Personal und Training
FBB - AMS Flexibilitätsberatung für Betriebe
ÖSB Consulting GmbH
3. Platz
Jahr: 2011 | Bundesland: Wien
Einreicher: ÖSB Consulting GmbH
Kunde: Arbeitsmarktservice Österreich (AMS)
Flexibilität ist wesentlicher Schlüsselfaktor für Unternehmen und Beschäftigte um sich auf dem Markt nachhaltig zu behaupten. Die Verfügbarkeit leistungsfähiger Humanres-sourcen ist kurzfristig oft entscheidend und langfristig überlebensnotwendig, daher legte das AMS Österreich ein Beratungsprogramm für personalwirtschaftliche Flexibilität (FBB) auf.
Die ÖSB führte dieses Programm im Auftrag des AMS gemeinsam mit Deloitte Human Capital für Unternehmen ab 50 MitarbeiterInnen durch. Die BeraterInnen entwickelten zusammen mit den Unternehmen Strukturen und Vorgangsweisen, um Kapazitäts-schwankungen, Wachstum, technologische Neuerungen oder Marktveränderungen mit optimierter Personalwirtschaft zu bewältigen. Der dreistufige Beratungsablauf (Informationsgespräch/Flex-Check/Flexberatung) umfasste maximal 15 Beratungstage.
2007-2010 hat das 40köpfige FBB-BeraterInnen-Team in ca. 550 Unternehmen Lösungen erarbeitet. Arbeitszeitmodelle, strategische Personalplanung, Qualifizierungskonzepte, Lehrlingsstrategien, Nachfolgeplanung, schwankungssichere Organisationsstrukturen oder Personalwirtschaft in der Wirtschaftskrise sind einige nennenswerte Ergebnisse. Für 2011-2013 beauftragte das AMS eine Verlängerung der FBB: Diversity Management, Productive Ageing und Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben sind die zeitgemäßen Themen des laufend weiter entwickelten Beratungstools.
Die ÖSB führte dieses Programm im Auftrag des AMS gemeinsam mit Deloitte Human Capital für Unternehmen ab 50 MitarbeiterInnen durch. Die BeraterInnen entwickelten zusammen mit den Unternehmen Strukturen und Vorgangsweisen, um Kapazitäts-schwankungen, Wachstum, technologische Neuerungen oder Marktveränderungen mit optimierter Personalwirtschaft zu bewältigen. Der dreistufige Beratungsablauf (Informationsgespräch/Flex-Check/Flexberatung) umfasste maximal 15 Beratungstage.
2007-2010 hat das 40köpfige FBB-BeraterInnen-Team in ca. 550 Unternehmen Lösungen erarbeitet. Arbeitszeitmodelle, strategische Personalplanung, Qualifizierungskonzepte, Lehrlingsstrategien, Nachfolgeplanung, schwankungssichere Organisationsstrukturen oder Personalwirtschaft in der Wirtschaftskrise sind einige nennenswerte Ergebnisse. Für 2011-2013 beauftragte das AMS eine Verlängerung der FBB: Diversity Management, Productive Ageing und Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben sind die zeitgemäßen Themen des laufend weiter entwickelten Beratungstools.
