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Applaus für unsere Sieger

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Kategorie HRHR
Human Resources - Human Relations

MANZ FairEqualPay - Projekt Eisberg
E&S FairEqualSolutions FlexCo

nominiert
Jahr: 2025 | Bundesland: Wien
Einreicher: E&S FairEqualSolutions FlexCo
Kunde: MANZ
FairEqualPay ist weit mehr als nur Pay Im Spannungsfeld von Tradition und Innovation und einer Vielzahl an unterschiedlichen Nationalitäten wollte MANZ die Vergütungsstrategie passend zur Unternehmenskultur gestalten. Durch unseren App-basierten FairEqualPay Beratungsdialog setzte MANZ einen wichtigen Schritt zum "Employer of Choice" und zur Vorbereitung der EU-Direktive zu Lohntransparenz. FairEqualPay-Framework: 1) Status Quo anonym per App ermitteln, wie fair und gleichwertig Mitarbeitende, Führungskräfte und Management Vergütungs-Prozesse/-kultur und Leadership bewerten 2) marktkonforme Vergütungsstrategie entwickeln 3) App-basierte Heatmap als Grundlage für den Aktionsplan zur Verbesserung der Vergütungs-Prozesse und –Kultur.