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Kategorie PT
Personal und Training

Systemische Führungskräfteentwicklung zur Kompetenzförderung für das Industriezeitalter 4.0
SSystems | Mag. Sabine Stadlober, MA

nominiert
Jahr: 2016 | Bundesland: Kärnten
Einreicher: SSystems | Mag. Sabine Stadlober, MA
Kunde: bfi-Kärnten
Reflexions-, Kommunikations- und Veränderungsfähigkeit sind in der aktuellen dynamischen Zeit und im Industriezeitalter 4.0 wesentliche Kompetenzen für Führungskräfte und Mitarbeiter. Organisationsmitgliedern den Raum für Reflexion und Dialog zu bieten ist wirksam, um mit Veränderungen, Herausforderungen sowie Komplexität leichter umgehen zu können. Diesen Ansatz lebt auch das bfi-Kärnten und ließ ihren Umstrukturierungsprozess in einem zweijährigem Organisationsentwicklungsprojekt aktiv durch spezielle Reflexions- und Transfermaßnahmen begleiten. Einerseits wurden Workshops zu Prozessabläufen und Stellenbeschreibungen mit den Führungskräften und Teams durchgeführt. Andererseits wurden durch eine detaillierte Organisationsdiagnose zwei Führungskräfteprogramme und drei Führungsinstrumente gemeinsam entwickelt, durchgeführt, prozessbegleitet und evaluiert. Die begleitende wissenschaftliche Forschung der Phase 1 ergab, dass diese Maßnahmen eine positive Auswirkung auf die Themen Führungspersönlichkeit und -verhalten, Umgang mit Herausforderungen und Zusammenarbeit hatten. Vor allem steigerte sich die Reflexionsfähigkeit der TeilnehmerInnen, MitarbeiterInnen sowie Vorgesetzten, die Veränderungs- und Kooperationskompetenz, die Vernetzung und der Dialog im Unternehmen, die produktivere, partnerschaftliche Zusammenarbeit sowie das systemische Denken und Handeln. Daraus entstand eine neue Reflexions-, Dialog- und Unterstützungskultur die für das Industriezeitalter 4.0 wesentlich ist.
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