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Wandel@Russmedia: Unternehmensweite Organisationsentwicklung Ein Team von sieben erfahrenen Mitarbeiter:innen, führte rund 40 vertrauliche Peer-Interviews. Diese erhoben bei den Kolleginnen in allen Bereichen und Hierarchiestufen Bedürfnisse, Painpoints und Potenziale bei Russmedia. In Workshops waren alle eingeladen mit HR und dem Top Management zu fünf übergeordneten Themenfeldern (Unternehmenskultur, Karriere, Organisatorische Entlastung, HR, Struktur Impact) Vorschläge und Ideen zu entwickeln. Zahlreiche konkrete Verbesserungen wurden sofort beschlossen. Die offene Kommunikation mit dem Management, die unternehmensweite Vernetzung und die konsequent umgesetzten Ideen haben Russmedia auch als Arbeitgeber attraktiver gemacht